Verändere deine Arbeitsweise radikal – weg von starren, frustrierenden Hierarchien hin zu selbstorganisierter Teamarbeit. Keine Machtspielchen, keine endlosen Meetings, keine erdrückende Bürokratie. Bei uns hast du die Freiheit und Verantwortung, selbstbestimmt und innovativ im digitalen Bereich zu arbeiten. Erlebe, wie es ist, wirklich gehört zu werden und deine Ideen in die Tat umzusetzen.
Wir stellen die herkömmlichen Arbeitsmodelle auf den Kopf und distanzieren uns von gängigen Klischees. Wir setzen auf den BetaCodex, der mehr als nur ein Rahmenwerk ist, sondern ein zentraler Teil unserer Identität. Wir suchen nicht nach den "Titelträgern" unter den Seniors oder den unterbezahlten Junioren, die sich mühsam durch starre Alpha-Hierarchien kämpfen müssen. Stattdessen suchen wir nach Talenten, die das Potenzial haben, unsere Branche zu revolutionieren.
Unsere Arbeitsweise fordert, dass du dich aktiv einbringst und unsere Prozesse mitgestaltest. Bei uns erlebst du durch unsere Beta-Struktur die Kraft der Eigenverantwortung und Selbstorganisation.
In der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen setzen wir auf offene Kommunikation auf Augenhöhe. Keine versteckten Agenden, keine unrealistischen Versprechungen. Das garantiert Klarheit und realistische Erwartungen – und führt zu Ergebnissen, die wirklich begeistern.
Unser Standard
Aktiv gestalten. Nicht nur zusehen!
Könner-Entscheidung
Team-Autonomie statt Jobtitel
Durch unsere Beta-Transformation brechen wir mit einer positionsgetriebenen Abteilungskultur. Bei uns suchen wir nach (anstrebenden) Experten, die ihre Fähigkeiten voll einbringen wollen, ohne von Hierarchien eingeschränkt zu werden. Wir setzen auf eine offene Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir genießen in unseren Teams maximale Unabhängigkeit. Wir verabschieden uns von der abteilungsbezogenen Silostruktur und begrüßen eine nahtlose Zusammenarbeit.
Föderalisierung durch Team-Struktur
Anstelle abgetrennter Arbeitsbereiche erlebst du bei uns eine organische Vernetzung, die Synergien schafft und Wissenstransfer erleichtert.
Sinnkopplung statt Abhängigkeit
Wir glauben, dass echtes Engagement aus sinnvoller Arbeit entsteht, nicht aus strikter Überwachung.
Rundumerfolg durch Passgenauigkeit
Wir streben nicht nach kurzfristigen Höchstleistungen, sondern nach nachhaltigen Erfolgen, die genau auf unsere Kundenbedürfnisse abgestimmt sind.
Transparenz durch Fließintelligenz
Bei uns gibt es keine verstopften Informationskanäle. Wissen fließt frei und ist für alle zugänglich, was zu besser informierten Entscheidungen führt.
Bedingtes Arbeitseinkommen für Teilhabe
Die individuellen Grundgehälter ausgerichtet an Könnerschaft und Marktwert jedes Kollegen sind vollständig transparent und alle werden direkt am Erfolg der Rheinschafe beteiligt.
Rhythmus und Taktgefühl statt Fiskaljahrsorientierung
Wir messen Erfolg nicht in festen Zeitabschnitten, sondern in dynamischen Wachstumsphasen, die den natürlichen Rhythmen unserer Projekte und Teams entsprechen.
Könner:innenentscheid für Konsequenz
Entscheidungen werden von denjenigen getroffen, die über das beste Wissen und die größte Erfahrung verfügen, nicht von einer entfernten Führungsebene.
Hier zählst du!
Was es bedeutet, im Team zu sein
Entdecke bei uns dein volles Potenzial, indem du in maßgeschneiderten Rollen glänzt. Bist du ein Design-Technokrat, der kreative Konzepte nicht nur entwickelt, sondern auch technisch umsetzt? Oder ein Entwicklungs-Architekt mit Gespür für UX und Vertrieb? Vielleicht ein Nutzererlebnis-Gestalter mit fundiertem Know-how in UX-Design und Marketing? Wir suchen Gestalter, nicht nur Abarbeiter.
Vielseitigkeit und Eigenverantwortung
Du bist ein Multitalent, das Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln angeht und innovative Lösungen entwickelt? Wir suchen kreative Problemlöser wie dich, die bereit sind, flexibel verschiedene Rollen zu übernehmen und dabei über sich hinauszuwachsen.
Flexibilität und Mitgestaltung
Sei Teil eines Teams, das deine Einzigartigkeit schätzt und deine Stärken in individuellen Rollen zur Geltung bringt. Bist du bereit für neue Herausforderungen und möchtest aktiv zur Vielfalt und Dynamik unseres Teams beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Team-Harmonie und Proaktivität
In unseren Teams ergänzen sich die Mitglieder gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Trage mit proaktivem Handeln dazu bei, die Teamdynamik zu stärken und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam sind wir effektiver und erfolgreicher.
Hier fördern freie Ideen und innovative Ansätze eine Atmosphäre für beste Kundenergebnisse.
Lena von Hammel
Nutzererlebnis-Gestalterin
Jeder Tag bringt neue spannende Herausforderungen, an denen ich fachlich und menschlich wachse.
Thomas Back
Design-Technokrat
Kennenlernen
Bereit für den ersten Schritt?
Bist du bereit, hinter die Kulissen zu schauen und zu erfahren, warum bei uns nicht mehr "gealphat" wird und wie sich das positiv auf unsere Arbeit auswirkt? Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du denkst, dass dies zu dir passen könnte, möchten wir dich unbedingt kennenlernen!
Frag uns alles, was dir dazu einfällt, oder vereinbare gleich ein lockeres Gespräch mit uns. Wir freuen uns auf dich!
Natürlich weißt du nun bereits, dass bei uns das persönliche Kennenlernen und die gemeinsame Vision zählen, nicht die formale Stellenbezeichnung. Hier bieten wir Stellen, bei denen Könnerschaften im Fokus stehen und wir uns wünschen, dass du dich ebenso wie wir damit identifizieren kannst. Bei uns wirst du also keine hierarchisch ausgerichteten Jobtitel und keine Möchtegern-Positionen finden.
